Contratar personal joven no es sinónimo de holgazanería e improductividad, al contrario, trae consigo ideas nuevas, frescas que aportan a los clásicos estándares organizacionales, permitiéndoles evolucionar y entender el público actual.

Contratar personal joven no es sinónimo de holgazanería e improductividad, al contrario, trae consigo ideas nuevas, frescas que aportan a los clásicos estándares organizacionales, permitiéndoles evolucionar y entender el público actual.
Apostar por talento joven trae consigo beneficios que debe aprovechar las empresas. ¿Que pasa si las empresas les da el beneficio al talento joven y recién egresado de las universidades? Primero hay preguntarnos el por qué no se da contratación a las personas que están en un rango de edad entre los 18 y 30 […]